Wejherowo - baza firm

BEZROBOTNI
Rejestracja

Rejestracja następuje w dniu przedłożenia kompletu wymaganych dokumentów (oryginały), wypełnienia karty rejestracyjnej oraz poświadczenia własnoręcznym podpisem prawdziwości złożonych oświadczeń przez osobę rejestrującą się w obecności pracownika urzędu pracy.

Dokumenty niezbędne do rejestracji
Osoba rejestrująca się jest zobowiązana do przedłożenia:
dowodu osobistego, a w przypadku jego braku: dokumentu ze zdjęciem, poświadczenia zamieszkania oraz potwierdzenia złożenia wniosku o wydanie dowodu wydane przez Urząd Miasta z podanym numerem ewidencyjnym PESEL,
świadectwa ukończenia szkoły (dyplomu) i innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje,
wszystkich świadectw pracy oraz innych dokumentów niezbędnych do ustalenia uprawnień, w tym w przypadku zatrudnienia w niepełnym czasie pracy - zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia brutto w rozbiciu na poszczególne miesiące,
dokumentu o przeciwwskazaniach do wykonywania określonych prac jeżeli taki posiada ,
numeru identyfikacji podatkowej NIP
legitymacji ubezpieczeniowej
osoby, które prowadziły działalność gospodarczą winny przedstawić:
wszystkie decyzje o likwidacji działalności gospodarczych lub odpowiednie wpisy w dowodzie osobistym,
książeczki opłat ZUS, zaświadczenia z ZUS o okresie opłacania składek.

Podstawa prawna:
art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001) z póź. zm.
Rozporządzenie MGiP z dnia 26.11.2004 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy Dz. U. Nr 262 z 2004 r., poz. 2607 z póź. zm.
osoba niepełnosprawna przedkłada dokument potwierdzający stopień niepełnosprawności.

PRACODAWCY
Obowiązki pracodawcy
Pracodawcy mają obowiązek na bieżąco informować powiatowe urzędy pracy, właściwe dla siedziby pracodawcy, o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego. Pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, narodowość, przekonania polityczne lub religijne, itp.
Pracodawca obowiązany jest zawiadomić w formie pisemnej w ciągu 5 dni właściwy powiatowy urząd pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej.